内地企业主没有香港公司，如何规划赴港发展？

不少内地企业主希望利用香港拓展海外客户、建立国际品牌、开展跨境贸易，同时为本人及家庭规划香港身份。

但在实际操作中，经常出现一个误区：认为先注册一家香港公司，就能以“创业”或“投资”的方式取得香港身份。

实际上，注册香港公司与取得香港居留身份是两件不同的事情。公司注册完成，只代表拥有香港商业主体，并不意味着企业主可以长期留港工作或直接参与公司的日常经营。

内地企业主在没有香港公司的情况下，应同时规划两条路线：

1. 香港业务如何落地；
2. 企业主本人通过哪项计划合法赴港工作和居留。

一、内地企业主不能直接申请一般创业签证

香港“一般就业政策”下设有企业家来港投资安排，适用于准备在香港开办或参与经营业务的人士。

但香港入境事务处明确规定，该企业家入境安排不适用于中国内地居民。因此，内地企业主不能简单通过注册香港公司，直接申请一般就业政策下的创业或企业家签证。

内地企业主如果在香港设立公司，并希望亲自赴港担任总经理、董事、运营负责人或其他管理职位，通常应通过输入内地人才计划，也就是香港专才计划申请来港工作。

该计划要求申请人具有香港所需要且不容易由本地劳动力替代的专业能力、知识或经验，并由香港注册公司作为雇主提出申请。

因此，合理的路径不是：

注册香港公司＝自动获得香港身份

而是：

建立真实香港业务＋设置合理管理职位＋通过适合的入境计划申请赴港工作

二、先检查企业主能否直接申请人才计划

注册香港公司之前，企业主应先评估自己是否已经符合不需要香港雇主担保的人才计划。

1. 高才通A类

如果企业主在申请前一年个人收入达到250万港元或以上，可以优先评估高才通A类。

认可收入通常包括应税工资、津贴、股票期权及自有公司的业务利润，但个人投资收益一般不计算在内。企业主还需要通过税务文件、审计报告、公司股权及利润分配资料证明收入。

需要注意，公司营业额达到250万港元，并不代表企业主本人符合要求。高才通A类审核的是申请人的个人收入，而不是企业销售额。

符合高才通A类时，企业主申请时不需要提前获得香港公司聘用，可以在获批后再安排香港公司的设立、就业或业务经营。

2. 香港优才计划

企业主也可以根据香港优才综合计分制进行评估。

目前优才综合计分制共有12项评核标准，申请人需要满足至少6项，才达到提交申请的门槛。评核范围包括年龄、学历、语言能力、工作经验、上一年度收入及企业所有权。

企业主可以重点检查以下条件：

• 年龄是否在50岁或以下；
• 是否具备中文及英文能力；
• 是否拥有五年以上专业或管理经验；
• 是否具有跨国企业、上市公司或知名企业经历；
• 是否从事国际贸易、金融、创新科技或供应链管理；
• 上一年度个人收入是否达到100万港元；
• 是否持有企业50%或以上权益；
• 所持企业上一年度利润是否达到500万港元。

优才对企业经营背景有专门评核条件，但申请人仍需满足计划的基本资格，并达到至少6项评核标准。企业利润高并不代表一定可以获批。

3. 新资本投资者入境计划

资产规模较高的企业主可以评估新资本投资者入境计划。

申请人需要证明在提出净资产审查前连续六个月拥有不少于3000万港元净资产，并投资不少于3000万港元于获许可的投资资产。中国籍申请人还需要已经取得外国永久居民身份。

因此，只有内地户籍及中国护照、但没有外国永久居民身份的企业主，通常不能直接使用这条路径。

三、不符合人才计划，可先在香港建立公司

如果企业主不符合高才通、优才或投资计划，但确实计划在香港长期开展业务，可以考虑先设立香港公司，再通过输入内地人才计划申请赴港工作。

企业主可根据业务安排选择：

• 成立一家新的香港有限公司；
• 由内地公司在香港设立子公司；
• 将内地公司登记为非香港公司并设立香港营业地点。

对于初次在香港开展业务的企业，香港有限公司是较常见的形式。香港公司注册与商业登记可通过公司注册处的一站式服务同时办理；资料符合要求的简单电子申请，通常可以较快完成注册。

如果内地公司已经具有稳定业务，也可以考虑设立香港子公司或分公司。非香港公司在香港设立营业地点后，需要按照规定办理注册。

不过，选择哪种公司形式，应结合股权安排、客户合同、税务、责任承担、银行开户和未来融资需求判断，而不是只选择注册成本最低的方式。

四、新成立的香港公司能否担保企业主？

可以评估，但审核重点不在于公司注册时间，而在于业务是否真实。

输入内地人才计划的申请必须由香港注册公司作为雇主提交，不能直接以内地公司的名义申请。

如果香港公司刚刚成立，暂时没有年度审计报告或长期经营记录，可以提交商业计划书及其他证明材料。

入境事务处会评估该业务是否能够对香港经济发展、就业机会或相关行业带来长期贡献。在个别情况下，申请人可能先获批短期来港工作；业务计划落实后，继续满足申请条件的，才可能获得后续延期。

因此，新公司申请不能只提交：

• 公司注册证书；
• 商业登记证；
• 一份简单聘用合同；
• 企业主本人的董事资料。

还应尽可能证明香港业务具有真实、合理且可持续的商业逻辑。

五、香港公司需要准备哪些经营证明？

企业主计划以自己的香港公司作为雇主时，建议围绕以下几个方面建立材料。

1. 清晰的香港业务定位

需要说明香港公司主要从事什么业务，以及为什么必须在香港设立实体。

例如：

• 负责国际贸易及海外订单；
• 建立亚太地区销售中心；
• 管理海外品牌与知识产权；
• 对接国际客户及供应商；
• 发展跨境电商或专业服务；
• 开展融资、研发或区域管理。

如果香港公司与内地企业的业务完全相同，还应说明两者的职责分工、交易关系和香港公司的独立价值。

2. 真实的资金投入

应保留股东注资、银行流水、办公租金、人员工资、市场推广和专业服务费用等记录。

注册资本金额本身不是唯一标准，关键是企业是否真正投入资金并开展经营。

3. 客户及业务合同

可准备：

• 香港公司签订的客户合同；
• 报价单和采购订单；
• 发票及收付款记录；
• 海外客户往来邮件；
• 供应商协议；
• 项目计划和合作意向；
• 香港及海外市场推广资料。

仅有内地公司的历史合同，不能完全证明香港公司已经开始经营。

4. 办公及人员安排

应根据业务需要准备合理的办公地点、人员配置及组织架构。

对于需要在香港开展销售、贸易、专业服务或区域管理的企业，真实办公空间和本地人员安排有助于说明业务计划的可执行性。

5. 企业主的职位必要性

企业主通常会担任董事、总经理、业务发展总监或区域运营负责人。

申请材料需要解释：

• 为什么该职位必须由企业主本人担任；
• 企业主具备哪些本地难以替代的经验；
• 其过去管理过多少员工或多大规模的业务；
• 其掌握哪些客户、供应链、技术或管理资源；
• 赴港后具体负责哪些工作；
• 香港公司为什么需要长期聘用该职位。

职位名称越高，并不代表申请越容易。职责、经验、薪酬和公司规模必须保持合理一致。

六、商务签注不能代替香港工作身份

内地企业主可以持商务签注来港筹备成立公司、参加会议、签订合同、参加展览或进行市场考察。

但是，商务签注属于访客身份。持有人不得在香港从事有薪或无薪工作，也不能以访客身份长期参与香港公司的日常经营。

香港公司成立后，企业主如需长期在港管理团队、开展销售、提供服务或参与日常运营，应先通过输入内地人才计划或其他适用计划取得相应的工作及逗留许可。

因此，企业主可以利用商务访问完成前期调研，但不能长期以商务签注代替工作签证。

七、建议采用“三阶段”赴港发展规划

第一阶段：验证香港业务需求

在成立公司前，应先确认香港公司的实际用途：

• 客户是否要求香港主体签约；
• 是否需要香港收款或国际结算；
• 是否需要在香港招聘人员；
• 是否有持续的海外订单；
• 是否需要香港办公室；
• 企业主是否需要长期在港工作。

如果香港公司暂时只有“身份规划”用途，没有明确客户和业务来源，不建议急于提交专才申请。

第二阶段：建立香港经营基础

确定业务可行后，再完成公司注册、银行及财务安排、办公地点、合同签署和市场推广。

这一阶段应同步整理企业主过去的管理经验、企业经营成果、税务记录、行业资质及国际业务证明，为后续身份申请准备材料。

第三阶段：选择适合的入境路径

根据企业主的实际条件确定方案：

• 个人年收入达到250万港元：优先评估高才通A类；
• 综合条件达到优才至少6项标准：评估优才计划；
• 已成立香港公司并需要本人负责经营：重点评估输入内地人才计划；
• 具有3000万港元资产及外国永久居民身份：评估新资本投资者入境计划。

不要先确定“必须走创业路线”，再反向拼凑材料。应根据企业主本人条件和香港业务成熟度选择路径。

八、获批后仍要考虑续签和永居

输入内地人才计划申请人首次获批后，通常需要继续为获批准的香港雇主工作；变更雇主或工作安排时，需要按照规定取得入境事务处批准。符合条件的申请人可申请延期逗留。

如果企业主由自己的香港公司聘用，续签时通常需要继续证明：

• 香港公司仍在真实经营；
• 商业计划已经逐步落实；
• 公司拥有收入、客户或业务进展；
• 企业主确实在香港履行相关职责；
• 薪酬、税务和公司财务记录合理；
• 企业对香港市场具有持续贡献。

通过输入内地人才计划来港并连续通常居住不少于七年的人士，可以依法申请香港永久居民身份，但是否满足通常居住要求仍需根据实际工作、生活和离港情况进行个案判断。

结论

内地企业主没有香港公司时，应先判断自己能否通过高才通、优才或新资本投资者入境计划直接取得香港身份。

如果不符合这些计划，但确实需要在香港长期开展业务，可以先建立真实的香港公司，再由香港公司通过输入内地人才计划聘用企业主来港担任管理或专业职位。

真正可行的路径不是“先注册公司，再购买一个身份”，而是建立能够持续运营的香港业务，并证明企业主的专业经验、职位必要性及企业对香港的实际价值。

对于企业主而言，首次获批只是起点。香港公司的客户、合同、资金、员工、办公、税务和经营记录，才是后续续签及长期赴港发展的基础。

常见问题

1. 内地企业主注册香港公司后可以直接取得身份吗？

不可以。注册公司与申请香港签证属于不同程序。企业主需要根据个人条件申请高才通、优才、专才或其他适用计划。

2. 内地企业主可以申请香港创业签证吗？

一般就业政策下的企业家来港投资安排不适用于中国内地居民。内地企业主通常需要通过输入内地人才计划或其他适用人才计划申请。

3. 新成立的香港公司可以申请专才吗？

可以评估。新公司可以提交商业计划书、资金来源、客户合同、办公安排及就业计划等资料，证明业务的真实性和长期发展能力。

4. 内地公司可以直接担保企业主赴港吗？

输入内地人才计划必须由香港注册公司作为雇主提交。内地公司不能直接以自己的名义担保企业主取得香港工作身份。

5. 持商务签注可以管理香港公司吗？

商务签注持有人可以参加会议、签订合同及进行市场考察，但不能在香港从事有薪或无薪工作，也不能长期参与公司的日常经营。

6. 香港公司没有收入会影响续签吗？

可能影响。入境事务处会综合审查商业计划是否落实、公司是否真实经营、是否产生客户及业务、企业主是否履行职位职责，以及公司是否具备持续发展的能力。

本文依据截至2026年7月31日香港入境事务处、公司注册处及投资推广署公布的资料整理，仅供一般规划参考。具体资格及审批结果以相关部门的个案审查为准。