IANG签证首次获批后，续签需要满足哪些条件？

通过香港院校毕业后，符合条件的非本地毕业生可以申请IANG，也就是“非本地毕业生留港／回港就业安排”。首次获批人士通常获得24个月逗留期限，并且在有效期内可以自由受雇及更换工作，无须预先取得香港入境事务处批准。

但首次获批不代表24个月后可以自动续签。申请续签时，核心条件会由“毕业资格”转向申请人在香港的就业或经营情况。

简单来说，申请人通常需要满足以下两种情况之一：

• 已经在香港获得符合要求的工作；
• 已经在香港成立或参与真实经营的业务。

IANG首次获批与续签有什么区别？

对比项目	IANG首次申请	IANG续签
主要审核重点	毕业资格及申请时间	香港就业或经营情况
是否必须有工作	应届毕业生通常不需要	通常需要符合要求的工作或业务
职位要求	应届首次申请不适用	通常应为学位持有人从事的职位
薪酬要求	应届首次申请不适用	薪酬福利须达到香港市场水平
一般逗留期限	24个月	通常按照3年加3年模式
能否自由转职	可以	获批后仍可以自由转职
创业能否续签	首次申请不以创业为必要条件	可以，但须证明真实经营

应届非本地毕业生在毕业日期后六个月内申请IANG，通常无须先获得聘用；首次逗留期结束后申请续签，则需要证明已获得符合条件的香港工作，或者已在香港成立、加入并经营业务。

条件一：已经获得香港工作

以就业方式申请IANG续签时，申请人需要证明已经获得或从事香港工作。

该职位通常须满足两个核心要求：

1. 职位属于通常由学位持有人担任的水平；
2. 整体薪酬福利达到香港同类职位的市场水平。

香港入境事务处会根据职位所需的技能、知识和工作职责复杂程度进行个案判断，并不是只看职位名称中是否出现“经理”“顾问”或“专业人员”。

什么是“学位持有人通常担任的职位”？

这并不等于职位必须与申请人的大学专业完全相同。

审核时通常更关注：

• 工作是否需要一定专业知识；
• 工作职责是否具有足够复杂度；
• 职位是否属于专业、技术、管理或学位水平；
• 申请人的学历、经验是否能够支持其履行职责；
• 职位和薪酬是否与雇主业务规模相匹配。

例如，市场分析、软件开发、财务管理、供应链、设计、教育、工程、专业咨询及企业管理等职位，都可能按照具体职责进行评估。普通基础行政、简单销售或主要依靠体力和重复操作的岗位，则可能较难证明属于学位持有人通常担任的水平。

条件二：薪酬达到香港市场水平

IANG续签没有为所有申请人设置统一的最低月薪。

香港入境事务处关注的是申请人的整体薪酬待遇是否与香港同类职位的市场水平相符。整体待遇可能包括：

• 基本工资；
• 固定津贴；
• 住房福利；
• 奖金；
• 医疗及其他雇佣福利。

因此，不能只根据一个网上流传的固定工资数字判断是否符合续签条件。职位级别、行业、经验、公司规模和具体职责都会影响市场薪酬判断。

工资较低是否一定不能续签？

不一定，但需要说明合理性。

例如，刚毕业人士、初级专业职位或部分行业的起薪可能相对较低。入境事务处会结合职位性质和市场情况进行审核。

但如果工资明显低于同类职位，或者职位描述写得非常高级，而公司实际支付能力、岗位职责和申请人经验无法支持，可能增加补件或拒绝续签的风险。

条件三：雇佣关系必须真实

IANG申请人虽然不与单一雇主绑定，但申请续签时提供的工作必须真实存在。

材料通常需要能够证明：

• 香港公司真实聘用申请人；
• 申请人确实履行所申报的职责；
• 工资按照合约实际支付；
• 聘用时间、职位和薪酬前后一致；
• 公司具备开展相关业务和支付薪酬的能力。

首次续签或更换雇主后申请续签时，官方通常要求提交较完整的雇佣及公司资料，包括雇佣合约或聘书、香港公司的商业登记及相关财务证明。新成立公司还可能需要提交资金来源、经营模式、收入预测及本地职位计划等业务资料。

不能通过虚构职位、制作工资流水或借用没有实际工作关系的公司完成续签。香港入境事务处有权要求补充文件，并可核实申请资料真实性；故意提交虚假资料可能导致申请被拒，已经取得的逗留许可也可能失效。

条件四：创业或自雇需要证明真实业务

IANG持有人并非只能通过受雇方式续签。申请人已经在香港成立公司，或加入并参与经营香港业务，也可以提交业务证明申请续签。

香港入境事务处在评估经营类续签时，可能综合考虑：

• 企业实际经营状况；
• 业务发展情况；
• 营业额和财务资源；
• 企业带来的经济效益；
• 申请人在企业中的实际职责；
• 申请人在香港的逗留及发展情况。

经营类申请获批后的具体续签年限，也可能根据企业运营情况综合决定，不一定直接获得完整三年。

创业续签可以准备哪些材料？

实务上可围绕以下证据建立经营资料链：

• 香港公司注册及商业登记文件；
• 股东、董事和公司架构资料；
• 公司银行流水；
• 审计报告或管理账目；
• 客户合同及服务协议；
• 销售发票和收款记录；
• 办公场所证明；
• 员工及强积金记录；
• 申请人在公司的职责及薪酬资料；
• 产品、网站、市场推广和项目记录。

仅注册公司，而没有客户、收入、实际业务和申请人参与经营的记录，通常难以充分证明申请人已经在香港建立或加入真实业务。

IANG续签一般可以获批多少年？

IANG人士首次通常获准逗留24个月。符合普通续签要求的人士，一般按照“3+3”模式续签。

不过，具体获批年限可能受到以下因素影响：

• 雇佣合约的剩余期限；
• 申请人的就业稳定性；
• 职位和薪酬情况；
• 公司或业务经营状况；
• 申请人在香港的实际逗留情况。

官方FAQ进一步说明，以受雇方式续签时，通常获批不超过三年，或至香港雇佣合约届满日，以较短者为准；经营业务人士的续签期限则会根据企业运营情况综合判断。

举例说明

申请情况	可能影响
香港雇佣合约还有三年以上	可按普通三年期限评估
合约只剩一年	获批期限可能受合约期限影响
公司新成立且经营记录较少	可能要求补充资料或批出较短年期
工作和薪酬稳定、资料完整	更容易形成清晰的续签证据链
递交时失业且没有经营业务	可能无法满足续签条件

顶尖人才可以申请六年续签吗？

符合特定条件的IANG人士，可以申请“顶尖人才”续签安排。

申请人需要同时满足：

1. 已经通过IANG获准在香港逗留不少于两年；
2. 上一课税年度的香港薪俸税应评税入息不少于港币200万元。

符合条件并获批后，申请人通常可获得六年逗留期限。申请时需要提交香港税务局发出的评税通知书或其他相关税务证明。

需要注意，港币200万元指的是上一课税年度的薪俸税应评税入息，不是家庭收入、公司营业额、个人资产或银行账户总流入。

续签时可以刚刚更换工作吗？

可以。

IANG持有人在有效逗留期间可以自由接受及更换工作，无须事先向香港入境事务处申请批准。即使申请人离开原公司，也可以在现有IANG有效期内寻找新工作。

但在续签时，需要提交当前有效的工作和雇主资料。

首次续签或更换雇主

通常需要提供较完整资料，例如：

• 当前雇佣合约或聘书；
• 职位名称和职责；
• 薪酬及福利；
• 雇佣期限；
• 雇主商业登记及相关公司资料。

后续续签且没有更换雇主

官方文件显示，后续续签且雇主没有变化时，通常可以提交由现任雇主出具的证明信，列明申请人的职位、每月总薪酬及雇佣期限。入境事务处仍可根据个案要求补充其他文件。

递交续签时处于失业状态怎么办？

这是IANG续签中较大的风险之一。

官方明确说明，申请续签时，申请人需要证明自己将继续在香港工作，或者已经成立、加入并经营香港业务。无法证明这两项条件的申请人，可能被拒绝进一步续签。

因此，出现以下情况时，应提前规划：

• 原工作即将结束；
• 公司计划裁员或停止经营；
• 申请人准备主动离职；
• 新工作尚未签订正式合约；
• 创业公司刚成立但没有经营资料。

IANG允许持有人在有效期内自由寻找新工作，但这不等于可以在没有工作或业务的情况下完成续签。建议在签证到期前预留足够时间完成新工作的签约和材料准备。

长期在内地工作，可以完成IANG续签吗？

IANG续签的政策基础是申请人在香港就业或经营业务。

如果申请人长期在内地工作，没有香港雇主、香港薪酬或香港业务，仅保留香港身份证和银行账户，通常难以直接证明符合IANG续签要求。

跨境工作人士应重点证明：

• 是否与香港公司存在真实雇佣关系；
• 是否实际负责香港或国际业务；
• 工资是否由香港雇主支付；
• 是否形成香港税务记录；
• 是否需要经常在香港履行职责；
• 香港实体是否从申请人的工作中获得实际经济价值。

入境事务处在续签时可以考虑申请人的薪酬、业务发展、经济效益以及在香港的逗留时间等因素。

IANG续签需要提供哪些基本材料？

具体材料会因首次续签、是否更换雇主、受雇或创业而不同。

个人基本材料

• 有效旅行证件；
• 香港身份证；
• 当前电子签证及相关逗留记录。

受雇申请人

• 雇佣合约或聘书；
• 雇主证明信；
• 职位、月薪和雇佣期限说明；
• 雇主商业登记及可能要求的公司资料。

顶尖人才申请人

• 上一课税年度的香港薪俸税评税通知书；
• 证明应评税入息达到港币200万元的相关税务文件。

首次续签及更换雇主时所需资料通常比同一雇主下的后续续签更完整，入境事务处也可以根据个案要求提交额外证明。

应该什么时候提交续签？

IANG持有人可以在当前逗留期限届满前的三个月内提交续签申请。香港入境事务处建议尽早申请，并在任何情况下至少提前六个星期递交。材料和费用齐全后，普通续签申请通常约需两至三个星期处理，但繁忙时期或复杂个案可能需要更长时间。

目前相关人才及就业计划的续签申请需要通过香港入境事务处网上系统提交，并上传所需文件。

申请人在提交续签申请以及缴费和领取电子签证时，通常需要身处香港。即使续签申请仍在审批中，除非获得特殊批准，也不能在原有逗留期限届满后继续逾期留港。

IANG续签常见误区

误区一：首次获批24个月后会自动续签

续签需要重新提交申请，并证明符合香港就业或经营条件。

误区二：任何工作都可以支持续签

职位通常需要达到学位持有人担任的水平，薪酬福利也需要符合市场水平。

误区三：工作必须与大学专业完全一致

官方主要审核职位所需技能、知识和职责复杂度，并没有把“专业名称完全一致”列为统一要求。

误区四：注册一家香港公司就可以创业续签

申请人需要证明企业真实经营，以及自己实际参与业务，而不是只提供商业登记证。

误区五：换工作需要先得到入境处批准

IANG持有人在有效逗留期内可以自由更换工作，无须事先批准，但续签时需要提交当前工作的有效证明。

误区六：递交申请后可以逾期等待结果

除非获得特殊批准，申请人在原有逗留期限届满前仍应取得续签结果或离开香港，不能因为申请正在处理便自动合法延期。

IANG续签前自查清单

提交申请前，可以检查：

• 当前IANG是否仍在有效期内；
• 是否已经进入到期前三个月的申请期；
• 是否预留至少六个星期；
• 是否已有香港工作或真实经营业务；
• 职位是否达到学位持有人通常担任的水平；
• 薪酬是否符合香港同类岗位市场水平；
• 雇佣合约、职位、工资和公司资料是否一致；
• 创业人士是否已有客户、交易和财务记录；
• 是否已经更换雇主；
• 是否需要申请顶尖人才六年续签；
• 申请和领取电子签证期间能否身处香港；
• 受养人的逗留期限是否需要同步办理。

结论：IANG续签的核心是香港工作或真实经营

IANG签证首次获批后，续签需要满足哪些条件？

核心可以概括为：

• 首次通常获准逗留24个月；
• 续签时通常需要已获得符合要求的香港工作；
• 职位应达到学位持有人通常担任的水平；
• 薪酬福利应符合香港市场水平；
• 创业或自雇人士需要证明香港业务真实经营；
• 普通续签通常按照3年加3年模式；
• 合约较短时，续签年限可能受到合约期限影响；
• 已在IANG下逗留不少于两年，且上一课税年度薪俸税应评税入息达到港币200万元的人士，可申请六年顶尖人才续签；
• 递交时失业且不能证明经营业务，可能无法满足续签条件。

京港汇可根据申请人的雇佣合约、职位职责、薪酬水平、转职记录、公司经营和香港税务资料，检查IANG续签证据是否完整，并提前识别可能需要补充说明的问题。

所有续签条件、审批年限及材料要求，应以香港入境事务处递交申请时公布的规定及个案决定为准。