香港专才续签2026：3+3+2、转雇主与7年永居完整指南

通过香港**输入内地人才计划（ASMTP）**获得香港身份后，第一次获批并不是整个身份规划的终点。

与高才通和IANG不同，普通香港专才属于就业条件（employment condition）下的身份，申请人的香港逗留与获批准的工作存在较强联系。因此，到了香港专才续签阶段，香港入境事务处重点关注的是：

香港工作是否真实持续；

职位是否仍然符合专才要求；

薪酬是否达到市场水平；

雇佣关系是否真实；

以及

申请人是否继续满足输入内地人才计划的资格。

按照2026年现行政策，ASMTP申请人首次通常获批最长36个月，后续普通续签一般按照 3年 + 2年 模式处理，因此目前常见的完整身份结构是：

3 + 3 + 2。

香港专才第一次可以拿几年？

根据香港入境事务处现行ASMTP政策，获批准以专业人士身份赴港工作的申请人，首次通常可以获得：

36个月逗留期限；

或者

按照香港雇佣合同期限批准；

两者以较短者为准。

例如：

香港劳动合同3年
→ 正常情况下可按最长36个月处理。

香港劳动合同只有2年
→ 实际获批期限可能按照2年合同处理。

因此，不应该简单认为：

“香港专才第一次一定都是3年。”

雇佣合同本身也会直接影响获批期限。

香港专才续签是3+3+2吗？

对于目前适用新逗留模式的普通ASMTP申请人，答案通常是：

是。

现行政策下：

首次：3年

↓

第一次续签：通常3年

↓

第二次续签：通常2年

也就是常说的：

3 + 3 + 2。

不过，每次延期仍然可能受到劳动合同期限影响。

例如第一次续签时：

理论上可以续3年；

但申请人的新劳动合同只剩18个月，

实际逗留期限可能按照较短的合同期限处理。

所以：

3+3+2是常见签证模式，不是无条件自动批足年限。

什么时候可以申请香港专才续签？

从2026年3月1日开始，包括ASMTP在内的多项香港人才计划已经放宽续签申请时间。

目前专才人士可以在现有逗留期限届满前：

3个月内

正式递交延期申请。

香港入境事务处同时建议：

进入3个月窗口以后尽早申请，并尽量至少提前6星期递交。

因此，可以按照：

到期前6个月

检查工作、合同、工资和公司情况。

↓

到期前3个月

进入正式续签窗口。

↓

尽量至少到期前6星期

完成申请。

不要等到最后一两个星期才第一次准备材料。

香港专才续签最核心的条件是什么？

普通ASMTP续签的核心并不是：

“目前有一份香港工作就行。”

而是申请人需要继续符合ASMTP的资格要求。

香港专才本身的基本就业逻辑包括：

有真实香港职位空缺；

已经获得香港公司正式聘用；

职位与申请人的学历或工作经验相关；

相关工作不能轻易由本地劳动力承担；

以及整体薪酬福利大致达到香港同类专业人士市场水平。

所以续签阶段，入境事务处会重新关注：

公司是不是真实运营；

申请人是不是真的在工作；

职位是不是专业岗位；

薪资与岗位是否合理。

并不是第一次专才审批通过以后，后面就不再审核工作真实性。

香港专才续签需要多少工资？

ASMTP普通续签目前没有公布适用于所有职业的统一最低月薪数字。

香港政府使用的是：

薪酬福利大致达到香港相关专业人士的市场水平。

因此不能简单说：

“月薪25,000港元一定可以。”

或者：

“月薪40,000港元就100%续签。”

实际会结合：

职位；

行业；

工作职责；

学历；

工作经验；

以及香港同类岗位薪酬

综合判断。

例如同样月薪30,000港元：

对于毕业不久的普通专业岗位，可能具有合理性；

但如果职位写的是集团高级总经理，却只有明显偏低的薪酬，就可能需要进一步解释。

香港专才续签需要哪些材料？

如果续签期间没有更换雇主，目前香港入境事务处列出的核心材料包括：

• 有效旅行证件；
• 香港身份证；
• 当前雇主出具的证明信。

其中雇主证明信应当列明：

申请人的职位；

每月总薪酬；

以及

在香港的雇佣期限。

实际准备时，还建议同步整理：

劳动合同；

工资银行流水；

MPF记录；

香港税务资料；

公司组织架构；

工作职责资料。

这些材料有助于形成：

公司 → 职位 → 雇佣 → 工资 → 税务

完整就业证据链。

专才续签时换了雇主怎么办？

这正是专才和IANG、高才通之间的重要区别。

普通ASMTP人士受到就业条件限制：

只能从事香港入境事务处已经批准的工作。

如果准备转换香港雇主，需要事先取得香港入境事务处批准。

换工作申请通常会重新审核申请人是否继续满足ASMTP条件，包括：

新工作是否与学历、专业能力和工作经验相关；

新职位是否符合专才标准；

薪酬是否合理；

新雇主公司是否真实。

因此不要认为：

“我的专才签证还有两年，所以可以直接跳槽，再到期时一起续签。”

对于普通ASMTP：

先获批转雇主，再正式为新公司工作

才是更正确的身份管理逻辑。

转雇主和普通续签材料一样吗？

不完全一样。

香港入境事务处目前明确区分：

没有换工作

主要提供现雇主证明信，说明：

职位；

每月总薪酬；

香港雇佣期限。

续签同时更换工作

则需要根据专业人士就业申请相关要求进一步提交新雇主及就业资料。

可能涉及：

新雇佣合同；

商业登记证；

公司财务资料；

公司业务背景；

以及其他入境处要求的证明。

因此，如果：

换工作时间

刚好和

专才续签时间

非常接近，

更应该提前安排。

自己成立香港公司，可以做专才续签吗？

需要谨慎区分。

ASMTP的核心仍然是：

香港专业就业。

如果申请人在香港成立自己的公司，并准备通过自己控制的企业建立新的雇佣关系，入境处会进一步审核公司和职位是否真实，而不会因为申请人拥有：

商业登记证；

有限公司；

董事身份

就自动批准专才续签。

对于新成立企业，香港入境事务处在专业人士申请材料中可能要求公司提供详细业务计划，包括：

资金来源；

预计资本投入；

业务模式；

预计营业额；

利润；

以及预计创造的香港本地职位等。

所以：

注册公司 ≠ 自动解决专才续签。

真实经营永远比公司注册本身更重要。

什么是香港专才“顶尖人才”续签？

对于收入较高的ASMTP人士，目前有另一条非常重要的续签路线：

Top-tier Employment Stream——顶尖人才类别。

申请人需要同时满足：

已经通过ASMTP获准以专业人士身份在香港就业不少于2年；

以及

上一评税年度香港薪俸税应评税入息不少于HK$2,000,000。

这里的200万港元指的是：

香港薪俸税应评税入息。

不是：

银行账户有200万；

公司营业额200万；

股票盈利200万；

公司估值200万。

申请时通常需要通过香港税务局的评税通知书或其他税务资料证明。

顶尖人才专才可以一次续几年？

符合ASMTP顶尖人才条件并获批以后，目前一般可以一次获得：

5年延期。

因此，对于当前新模式下的申请人，可以把普通与顶尖路线简单比较：

路线	常见身份模式
普通ASMTP	3 + 3 + 2
顶尖人才ASMTP	3 + 5

其中顶尖人才获批后属于：

只受逗留期限限制，而不再受到普通指定就业条件限制。

这意味着其工作灵活度会明显提高。

顶尖人才换工作还需要提前审批吗？

不需要像普通ASMTP那样先取得转雇主批准。

对于已经获批顶尖人才类别、只受逗留期限限制的人士，在有效身份期间更换工作时，目前只需要通过香港入境事务处网上系统：

通知入境处工作变更。

因此：

普通专才：

转雇主 → 事先审批。

顶尖人才专才：

转雇主 → 按规定通知。

两种身份的就业灵活度存在明显差异。

香港专才续签需要本人在香港吗？

需要。

香港入境事务处现行ASMTP延期规则明确要求：

申请人在提交延期申请时必须身处香港。

而且续签获批以后，在支付相关签证签发费用及领取新的e-Visa时：

申请人同样需要身处香港。

因此，经常长期在内地或海外出差的人需要提前安排香港行程。

不要到签证只剩几天时才发现本人并不在香港。

香港专才续签一般需要多久？

在香港入境事务处收到：

完整申请文件 + 相关申请费用

以后，普通ASMTP续签目前一般约需：

2至3星期。

但这个时间只是一般处理时间。

具体仍然取决于：

个案复杂程度；

是否换雇主；

是否需要补件；

公司情况；

以及当时申请数量。

因此官方才会建议：

至少提前6星期递交。

已经递交续签，旧签证会自动延长吗？

不会。

这是香港专才续签非常重要的风险点。

香港入境事务处明确指出：

除非在特殊情况下获得入境事务处处长批准，即使延期申请仍在处理中，申请人原来的逗留期限届满后，也不能因为“正在等结果”而自动继续逗留香港。

如果签证即将到期而申请仍未完成：

申请人原则上仍需要在原有逗留期限届满前离港。

逾期逗留属于严重违反香港逗留条件的行为，可能涉及检控及被遣离香港。

因此：

提交续签 ≠ 获得自动过桥身份。

香港专才续签费用是多少？

ASMTP目前属于香港签证收费中的：

Specified Scheme——指明计划。

2026年现行收费为：

申请费：HK$600／每宗申请。

这部分费用提交申请时支付，无论最后是否获批均不退还。

如果续签成功，而且新获批逗留期限超过180日，目前签证签发费为：

HK$1,300。

因此，一般多年专才续签目前政府费用通常是：

HK$600 + HK$1,300 = HK$1,900／人。

配偶和孩子需要一起续签吗？

需要分别管理。

ASMTP主申请人可以担保符合条件的：

配偶／合资格法定伴侣；

以及

18岁以下未婚受养子女。

受养人的逗留期限通常会与作为保证人的专才主申请人挂钩。

从2026年3月1日起，ASMTP受养人同样可以在身份到期前3个月内申请延期。

续签的主要前提包括：

受养关系仍然存在；

没有出现导致失去保证资格的变化；

主申请人仍然是真正在香港居住的香港居民。

而且ASMTP受养人现行政策下：

可以在香港就业或读书。

主申请人续签成功，家属会自动续吗？

不会。

配偶和孩子仍然需要根据自己的身份期限正式提出延期申请。

常见家属续签资料包括：

有效旅行证件；

香港身份证；

以及主申请人的有效旅行证件和当前香港逗留资料。

所以一家三口或一家四口最好建立一张：

家庭香港签证时间表。

不要只记录主申请人的到期日。

香港专才续签与7年永居有什么关系？

专才续签解决的是：

能不能继续合法留在香港。

香港永久居民解决的是：

过去是否已经在香港连续通常居住不少于7年。

香港入境事务处明确规定，通过ASMTP获准来港人士，如果已经在香港：

连续通常居住不少于7年，

可以依法申请香港居留权。

因此，一条典型路径可能是：

第1–3年

ASMTP首次身份。

↓

第4–6年

第一次3年续签。

↓

第7年

继续保持合法香港身份和真实香港生活。

↓

连续通常居住达到7年

评估并正式申请香港永久居民。

所以：

3+3+2并不代表一定要等完整8年才能申请永居。

如果本人更早已经满足法律要求的连续通常居住7年，可以在达到相应条件后评估永久居民申请。

同样：

签证连续7年也不等于自动永居。

最终仍然需要申请核实永久居民资格。

香港专才续签最容易出现的6个问题

第一，劳动合同快到期却没有提前续约。

ASMTP逗留期限可能受到劳动合同期限限制。

第二，以为专才可以像IANG一样自由换公司。

普通专才转换工作需要事先获得入境事务处批准。

第三，公司存在，但申请人没有真实工资和工作记录。

专才的基础是专业就业，而不是只有一张商业登记证。

第四，把200万理解成资产。

顶尖人才要求的是上一评税年度香港薪俸税应评税入息不少于200万港元。

第五，递交续签以后认为可以超过原签证期限继续留港。

延期申请处理中并不会自动延长原有身份。

第六，只处理本人，忘记配偶和子女。

家属需要根据各自签证期限办理延期。

香港专才续签，建议按照这条时间线准备

到期前6个月

检查：

雇佣合同；

职位；

工资；

公司经营；

MPF；

香港税务；

家属身份。

↓

如果准备换工作

不要等到续签当天再处理，应提前完成新雇主和转职评估。

↓

到期前3个月

进入正式ASMTP续签申请窗口。

↓

尽量到期前至少6星期

完成网上递交。

↓

准备核心材料

旅行证件；

香港身份证；

雇主证明；

以及适用的公司或顶尖人才税务证明。

↓

等待入境处审核

正常完整申请目前一般约2至3星期。

↓

获批后缴费

取得新的e-Visa。

↓

同步处理家属续签

避免家庭成员出现身份断层。

↓

持续保存香港工作和生活资料

为未来7年永久居民申请做准备。

因此，香港专才续签真正的关键并不是：

“公司愿不愿意再开一封证明信。”

而是过去几年里：

申请人与香港雇主之间是否存在真实、持续并符合ASMTP要求的专业就业关系。

如果属于普通专才，尤其应该管理好雇主绑定和换工作审批；如果收入已经达到顶尖人才标准，则可以进一步评估5年延期及更加灵活的就业条件。

从长期身份角度看，更合理的规划仍然是：

真实香港专业就业 → 3+3+2续签 → 持续建立工资、MPF、税务和香港生活记录 → 满足连续通常居住7年要求 → 申请香港永久居民。

本文依据截至2026年8月香港特别行政区政府入境事务处有关输入内地人才计划（ASMTP）的最新公开政策整理，仅供一般香港身份规划参考。实际逗留期限会受到申请日期、劳动合同、个人历史获批安排及个案审核影响，正式续签应以本人e-Visa及香港入境事务处最新规定为准。