专才申请中的“本地难以觅得人才”如何证明？

香港专才计划的一项核心要求是：申请人受聘的职位与其学历或工作经验相关，而且该职位不能轻易由香港本地劳动人口担任。

所谓“本地难以觅得人才”，并不是简单地说明申请人的能力很强，而是由香港雇主证明，公司曾经以合理条件招聘本地人才，但没有找到同时符合职位核心要求的候选人。

不过，并非所有专才申请都必须提交本地招聘证明。部分职位或申请人符合便利措施时，可以免交相关材料。准备申请前，应先判断是否适用豁免，再决定是否开展本地招聘。

“本地难以觅得人才”是什么意思？

香港专才计划的正式名称是“输入内地人才计划”。其目的在于引入具备香港所需而本地不易获得的专业技能、知识或经验的人才，而不是以较低成本取代本地员工。

入境处通常会从三个方面判断：

• 香港公司是否有真实职位空缺；
• 雇主是否以合理条件寻找过本地人才；
• 内地申请人是否具备本地候选人不易同时满足的能力。

重点不是证明香港完全没有人会做这份工作，而是证明在合理的招聘范围、薪酬和时间内，雇主难以找到适合其实际业务需要的人选。

根据香港入境处现行要求，申请人须已获得确定聘用，职位应与其学历或工作经验相关，且不能轻易由本地劳动人口担任。香港入境处专才计划说明

哪些专才申请可以免交本地招聘证明？

提交招聘广告前，应先确认申请是否符合便利措施。

职位属于香港人才清单

香港人才清单经2025年检讨后，现时涵盖9个行业领域下的60项专业。相关专业反映香港本地供应短缺。

如果受聘职位符合人才清单中某项专业的具体描述，雇主可以在申请表中作出声明，一般无须证明本地招聘困难。香港人才清单

不能只因为职位名称相似便使用豁免。申请人的资历、年资、专业资格和实际职责，也应符合清单对该专业的详细说明。

职位全年薪酬达到港币200万元

如果职位的全年薪酬待遇达到港币200万元或以上，雇主一般无须提交本地招聘困难证明。

这里的全年薪酬是整体薪酬待遇，可包括基本工资、住房津贴及其他附带福利。公司仍应通过劳动合同和薪酬明细证明待遇真实，并且具备支付能力。

申请人毕业于指定国际知名院校

如申请人持有指定国际知名院校颁发的学士或以上学位，按现行便利措施，雇主可免交本地招聘记录，申请人也可免交工作经验证明。

相关院校一般指在指定世界大学排名中位列前100，或符合入境处列明的美国文理学院排名条件。

申请人拥有与职位相关的硕士或博士学位

如果申请人持有与受聘职位相关的硕士或博士学位，雇主通常可免交本地招聘记录，申请人也可免交工作经验证明。

学历与职位的“相关性”仍需成立。如果学位与工作内容差异较大，不能只凭学历等级主张豁免。

符合条件的集团内部调派

集团内部调派如同时符合以下条件，可免交本地招聘证明：

• 属于管理或专业职位；
• 申请人已在相关公司工作不少于一年；
• 薪酬符合香港市场水平；
• 调派人数与公司规模及业务性质相称。

入境处同时说明，即使申请符合便利措施，也可能根据个案情况要求补交有关文件。因此，“免交”不能理解为职位合理性不再接受审核。香港入境处便利措施

不符合豁免条件，应准备哪些招聘证明？

如果申请不符合上述便利措施，雇主应建立一套真实、完整的本地招聘记录。

证明项目	建议保留的材料
招聘广告	招聘平台页面、发布日期、职位内容及公司名称
广告费用	平台订单、付款凭证或发票
收到的申请	简历、申请日期及来源
初步筛选	候选人筛选表及筛选理由
面试记录	面试时间、方式、参与人员及评估结果
未录用原因	与职位核心条件对应的具体说明
招聘结果	应聘人数、面试人数及最终结果汇总
雇主说明	职位需要、招聘过程及申请人优势说明

所有材料应围绕同一个真实职位展开。招聘广告中的职位名称、职责、薪酬和任职要求，应与专才申请表及劳动合同基本一致。

招聘广告应该怎样发布？

香港入境处没有为所有专才申请统一规定必须使用哪个招聘平台，也没有公布适用于所有职位的固定刊登天数。

雇主应根据职位性质选择香港本地求职者会实际使用的渠道，例如：

• 香港主流综合招聘网站；
• 相关行业的专业招聘平台；
• 公司官方网站招聘页面；
• 专业协会或行业网络；
• 猎头或专业招聘机构；
• 香港高校就业平台，适用于相应职位。

高管、资深技术或小众专业职位，只刊登在普通初级职位平台上，可能无法反映雇主进行了有针对性的招聘。相反，普通专业职位如果只通过非常封闭的行业渠道发布，也可能难以说明招聘范围合理。

建议保留完整网页截图，而不只是复制广告文字。截图最好能够显示平台、公司、职位、发布日期及招聘状态，但提交时应妥善处理无关个人资料。

招聘广告的任职要求怎样写才合理？

职位要求应来自公司真实业务，而不是为某一位申请人量身定制。

合理的要求通常包括：

• 与职位相关的学历；
• 必要的工作年限；
• 特定行业经验；
• 专业资格；
• 技术或管理能力；
• 业务所需语言能力；
• 特定市场、产品或客户经验。

例如，公司需要开拓内地供应链，要求候选人熟悉内地供应商管理、跨境采购和相关行业产品，可能具有商业合理性。

但如果广告要求候选人毕业于某一所学校、曾在某一家指定公司工作，或者同时掌握大量与岗位无关的技能，容易被认为是人为排除本地求职者。

如何记录本地候选人的筛选结果？

收到本地求职申请后，不能只用“不合适”三个字概括未录用原因。

建议建立候选人评估表，将每位进入有效筛选范围的候选人与职位核心条件逐项比较。

评估项目	候选人情况	未录用原因示例
相关行业经验	有一般销售经验	缺乏目标行业客户开发经验
专业技能	掌握基础技术	未具备项目要求的核心系统经验
管理经验	曾任独立执行岗位	没有团队和跨部门管理经验
市场经验	主要负责香港市场	缺乏公司所需的内地供应链网络
专业资格	学历符合	未取得职位必要的执业资格

未录用原因必须具体、客观并与招聘广告一致。如果广告没有要求某项能力，面试结束后却以缺乏该能力为由拒绝所有本地候选人，容易出现逻辑矛盾。

有本地候选人申请，是否代表不能办专才？

不是。

收到本地简历并不等于已经找到能够胜任职位的人。雇主可以根据候选人的学历、经验、专业能力和业务匹配度进行正常筛选。

但如果本地候选人已经符合广告列明的核心条件，雇主仍拒绝录用，却又无法提出合理解释，入境处可能质疑职位是否真的难以由本地人才担任。

不能因为已经确定了内地申请人，就对本地候选人不予回复、不安排面试或随意增加条件。招聘过程需要反映公司曾经真诚考虑本地人才。

如何证明专才申请人更适合职位？

本地招聘记录只能说明没有找到合适候选人，还需要进一步解释为什么专才申请人能够满足公司的需要。

可提交：

• 学历及专业资格；
• 详细工作证明；
• 相关项目经验；
• 业务成果或业绩记录；
• 行业客户和资源经验；
• 特定技术能力；
• 团队或项目管理经验；
• 内地市场及供应链经验；
• 与香港职位对应的职责说明。

不建议将申请人写成“所有方面都比本地候选人优秀”。更有效的做法，是找出公司当前真正需要的两至四项核心能力，并用申请人的实际经历逐项证明。

雇主说明信应该写什么？

雇主说明信应把职位、招聘过程和申请人背景连接起来，通常可包括以下内容：

公司为什么需要该职位

说明业务增长、新项目、市场拓展或内部专业能力缺口，并提供合同、订单、组织架构或业务计划支持。

公司如何招聘本地人才

列出招聘平台、刊登时间、收到的简历数量、面试人数和整体结果。

本地候选人主要欠缺什么

概括实际筛选情况，不需要贬低求职者，也不应披露无关个人资料。

为什么聘用该申请人

说明申请人的学历、经验和专业能力如何解决公司当前的实际问题。

薪酬为什么合理

提供职位级别、行业市场薪酬及公司支付能力的说明，避免让人认为公司利用专才计划聘用廉价劳动力。

招聘时间越长，证明力越强吗？

不一定。

官方并没有为所有专才职位规定统一招聘周期。招聘是否充分，需要结合职位级别、行业特点、平台覆盖面、收到的申请数量及面试情况判断。

招聘时间很长，但广告刊登在不相关的平台、薪酬明显低于市场水平或者要求过度苛刻，证明力仍然不足。

相反，专业性较强的职位即使招聘周期没有特别长，只要渠道有针对性、薪酬合理、筛选记录完整，也可能形成较清晰的说明。

哪些做法容易被入境处质疑？

在确定申请人后才补做形式化招聘

如果招聘广告、劳动合同和专才申请在极短时间内集中形成，可能需要解释招聘及聘用决策的完整过程。

招聘薪酬明显低于市场水平

本地候选人因薪酬过低而没有应聘，不能充分说明市场缺乏相关人才。

任职要求明显为申请人量身定制

不必要的语言、学校、公司或地域要求，可能被认为是刻意排除本地人才。

广告与申请文件不一致

招聘广告写市场经理，申请时变成区域总监；广告不要求管理经验，申请时却强调管理能力，都会影响材料可信度。

没有保存面试记录

只提供招聘广告，却无法说明收到多少简历、面试了谁及为什么没有录用，证据链并不完整。

笼统声称“香港没有这种人才”

除非职位属于人才清单，否则只作主观判断通常不够。雇主需要通过实际招聘结果和职位特点支持结论。

本地招聘证明材料如何整理？

建议按照时间顺序整理：

1. 公司确认真实职位空缺；
2. 制定合理职位说明和薪酬；
3. 在适合的香港渠道发布招聘广告；
4. 保存收到的本地求职申请；
5. 按统一标准筛选候选人；
6. 对基本符合要求者安排面试；
7. 记录未录用的具体原因；
8. 汇总本地招聘结果；
9. 对照专才申请人的资格；
10. 由雇主出具完整说明信。

这套材料应与香港专才计划申请人及雇主条件一并准备。对于新公司，还应同时证明公司具备真实运营、职位需要和支付薪酬的能力。

结语

证明“本地难以觅得人才”的重点，不是制作几张招聘广告截图，而是展示一次真实、合理且可核实的本地招聘过程。

雇主需要证明其以市场化薪酬寻找过本地候选人，并按照职位真正需要的条件进行筛选。最终没有录用本地人才的原因，应当具体、客观，而且能够与专才申请人的独特经验相对应。

申请前也应先判断职位或申请人是否符合人才清单、港币200万元年薪、指定知名院校学历、相关硕博学历或集团内部调派等便利措施，避免进行不必要的材料准备。具体申请方案可参考景鸿集团香港服务。

常见问题

专才申请必须先刊登招聘广告吗？

不一定。符合人才清单、全年薪酬达到港币200万元或其他便利措施的申请，通常可以免交本地招聘证明；其他申请则建议准备真实招聘记录。

招聘广告需要刊登多少天？

香港入境处没有公布适用于所有专才职位的统一天数。招聘时间应与职位级别、行业及招聘渠道相称，重点是过程真实并有完整记录。

没有收到任何本地简历能否证明招聘困难？

可以作为证据之一，但还需要证明招聘平台、薪酬、职位要求及刊登时间合理。完全没有申请也可能令人关注广告是否具有足够覆盖面。

本地候选人不接受薪酬，可以作为未录用原因吗？

可以记录实际情况，但公司提供的薪酬应与香港同类专业职位的市场水平大致相符。如果薪酬明显偏低，不能据此证明本地人才短缺。

符合便利措施是否一定不会被要求补招聘材料？

不一定。香港入境处明确保留根据个案情况要求补交文件的权力，便利措施也不代表申请会自动获批。